关于员工自动离职能否拿到奖金，需结合奖金性质、公司制度及离职原因综合判断。
员工自动离职是否能拿到奖金，关键取决于奖金的性质、公司的规章制度以及离职时的具体情况。
1. 若奖金属于“绩效奖金”且与员工的实际工作业绩直接挂钩：
- 如果员工在离职前已完成相应的工作任务或绩效考核周期，且符合奖金发放条件（如无旷工、未完成任务等扣发情形），则员工有权要求公司支付相应的绩效奖金。
2. 若奖金属于“年终奖金”且公司规章制度明确规定“离职员工不享受年终奖”：
- 如果公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且员工知晓该规定，则员工自动离职后可能无法获得年终奖。但如果员工在离职前已完成全年工作，且公司未明确规定离职员工不享受年终奖，员工仍可能有权主张。
3. 若奖金属于“激励性奖金”（如项目奖金、销售提成等）且与特定项目或销售业绩相关：
- 如果员工在离职前已参与完成该项目或产生销售业绩，且奖金发放条件已成就，则员工有权要求公司支付相应的激励性奖金。
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在处理员工自动离职能否拿到奖金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，需要特别注意。
1. 公司与员工另有约定：如果公司与员工在劳动合同或其他协议中明确约定，自动离职员工不享受奖金，则员工需遵守该约定。但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 影响：若约定合法有效，员工自动离职后将无法获得奖金。
2. 员工因公司过错而自动离职：如果员工自动离职是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则员工不仅有权要求公司支付奖金，还可能有权要求公司支付经济补偿。
- 影响：在此情况下，公司以自动离职为由拒绝支付奖金的主张可能不被支持，员工的权益将得到更充分的保护。
3. 奖金发放时间在员工离职之后：如果奖金的发放时间在员工自动离职之后，且公司规章制度明确规定“奖金发放时员工已离职的不享受奖金”，则员工可能无法获得奖金。但如果员工在离职前已符合奖金发放条件，公司仍需支付。
- 影响：员工需关注奖金的发放时间及公司的具体规定，以判断自己是否有权主张。
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在处理员工自动离职能否拿到奖金的问题时，员工常因不了解相关规定而采取错误的操作方式。
1. 自动离职后直接放弃奖金主张：部分员工认为自动离职后公司不会支付奖金，因此直接放弃主张。实际上，只要员工符合奖金发放条件，即使自动离职，仍有权要求公司支付。
2. 未保留相关证据：员工在离职时未注意保留与奖金相关的证据（如劳动合同、工资条、绩效考核记录等），导致在后续维权时无法证明自己符合奖金发放条件。
3. 采取过激行为维权：部分员工在与公司协商无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。
如果您在处理自动离职能否拿到奖金的问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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针对员工自动离职能否拿到奖金的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
结合上述法律规定，若公司以“自动离职”为由拒绝支付员工应得的奖金，需满足以下条件：一是公司的规章制度明确规定自动离职员工不享受奖金；二是该规章制度经过民主程序制定并向员工公示；三是员工知晓该规定。否则，公司无权克扣员工的奖金。因此，员工自动离职后是否能拿到奖金，需根据具体情况及法律规定综合判断。

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