工伤10级鉴定后辞职，您可获两项补助金：一次性伤残就业补助金（单位支付）和一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，例如部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为X个月当地职工月均工资，一次性伤残就业补助金为Y个月本人工资或当地职工月均工资。
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工伤10级辞职补偿时，需避免以下错误： 1. 忽略关键证据（如工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论），可能无法证明工伤情况及劳动关系，影响补偿获取； 2. 不了解当地标准盲目协商，易因补偿预期偏差处于被动，甚至接受不合理金额； 3. 超一年仲裁时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。 建议您遇到问题时及时咨询我，我会为您提供正确指导。
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工伤10级辞职补偿存在法律风险： 1. 用人单位可能拖欠或拒付一次性伤残就业补助金，如以“辞职造成损失”“未交接工作”为由拒绝支付； 2. 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金时，若材料不全（如缺少鉴定书复印件），审核流程会延长，延迟补偿发放。
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工伤10级辞职补偿受以下特殊情况影响： 1. 单位未缴工伤保险：原本由基金支付的一次性工伤医疗补助金需单位承担，全部补偿由单位支付，可能增加您的获取难度； 2. 辞职前已领部分补助金：若已因其他原因领取过部分一次性医疗/就业补助金，最终补偿需扣除已领部分，实际金额减少； 3. 地方政策特殊调整：个别地区可能对两项补助金标准出台临时调整政策（如特定时期提高/降低），影响最终补偿金额。

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