针对公司不搬迁涉及的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司曾与员工协商“搬迁后变更劳动合同（如调岗、补偿）”，现不搬迁导致约定的变更条件未成就，若公司以此为由单方面变更原合同（如降薪），则违反该条款。
同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若公司不搬迁却撤销原岗位、降低工作条件，员工据此离职，公司需支付经济补偿。综上，公司不搬迁时的补偿问题需结合“是否存在约定变更”“是否违法变更原合同”判断，符合法定情形的需支付补偿。
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公司不搬迁时，以下特殊情况会影响补偿问题的处理：
1. 公司不搬迁是因政府政策强制干预：若公司原计划搬迁，但因政府出台“区域产业限制”政策被迫取消，属于“不可抗力导致约定无法履行”。此时若双方曾约定“搬迁补偿”，公司可主张免责，无需支付补偿，但需举证政策文件
2. 员工曾书面同意“不搬迁则放弃相关权益”：若员工在公司拟搬迁时签署“若公司最终不搬迁，自愿放弃搬迁相关的调岗/补偿诉求”的书面文件，且该文件不存在欺诈、胁迫情形，后续员工再主张补偿将不被支持
3. 公司不搬迁但提供替代解决方案：例如，公司原计划搬迁至外地，后改为在本地扩建办公区并增加通勤补贴，若该方案不降低员工原待遇，员工仍以“不搬迁”为由主张补偿，仲裁/法院可能不支持
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公司不搬迁涉及补偿争议时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 盲目签署“自愿放弃补偿”协议：部分公司会以“不搬迁优化岗位”为由，诱导员工签署放弃补偿的声明，若员工未核实条款就签字，后续无法再主张权益
2. 因不满不搬迁直接旷工：若公司不搬迁但未违法变更合同，员工以“不兑现搬迁承诺”为由旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付补偿
3. 忽视证据固定：仅以口头沟通主张“公司曾承诺搬迁补偿”，未留存书面/录音证据，仲裁时因缺乏证据无法得到支持
若您已出现上述操作或担心权益受损，可及时向我们咨询，避免损失扩大。
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公司不搬迁时是否涉及补偿需结合劳动合同履行情况判断。
公司不搬迁本身通常不直接产生补偿义务，但需根据具体场景分析：
1. 若公司曾承诺搬迁后给予补偿但未兑现：员工可依据承诺主张补偿，需举证承诺的存在（如书面通知、会议记录等）
2. 若公司因不搬迁导致原协商的岗位调整/待遇变更无法履行：如双方曾约定“搬迁后调岗加薪”，现公司不搬迁导致约定失效，员工可要求按原合同履行，若公司违约则需承担责任
3. 若公司不搬迁但以“拟搬迁”为由变相降薪/裁员：员工可主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原待遇或支付经济补偿

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