病假与年休的衔接中，可能存在2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 公司违规剥夺年休权益风险：例如，累计工作3年的员工当年病假1.5个月（未达2个月标准），公司却以“请过病假”为由拒绝其年假申请。此时员工的带薪休假权被侵害，若公司拒不改正，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未休年假的3倍工资。
2. 员工超期病假却主张年休的败诉风险：例如，累计工作12年的员工当年病假4个月（已达3个月以上标准），仍强行要求休年假，公司拒绝后员工申请仲裁。因员工触发《职工带薪年休假条例》第四条排除条件，仲裁委通常会驳回其诉求，员工还需承担仲裁成本。
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实践中，员工常因对病假与年休规则不熟悉出现错误操作，以下为您梳理2点常见误区：
1. 病假未达“累计时长”却主动放弃年休：部分员工误以为只要请过病假就不能休年假，未核对《职工带薪年休假条例》的具体时长标准，主动放弃带薪年休假权益，造成不必要的经济损失（未休年假可主张3倍工资补偿）。
2. 未留存病假与年假申请证据：员工请病假时未保留诊断证明、申请记录，或申请年假时未留存审批凭证，后续公司以“病假超期”为由拒批年假时，因缺乏证据无法证明自身符合休年假条件，导致权益无法得到支持。
若您曾出现类似错误操作或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。
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您关于“病假影响年休吗”的疑问，可通过《职工带薪年休假条例》及相关规定找到明确法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
结合您的问题，若员工当年病假时长触发上述第（三）（四）（五）项条件，则无法享受当年年休；若未触发，则年休不受影响。例如，累计工作5年的员工，当年病假1个月，未达“2个月以上”标准，仍可正常休年假。
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以下2种特殊情况会影响病假与年休的处理结果，需特别注意：
1. 员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：若员工为教师、事业单位职工等享受寒暑假的群体，且寒暑假天数超过法定年休假天数，即使当年病假未超期，也无法再享受年休。例如，教师寒暑假共60天，而其法定年休假为10天，寒暑假天数已覆盖年休，病假无论长短均不影响年休（因本身不享受额外年休）。
2. 公司跨年度安排年休假：若公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，经职工同意后可跨1个年度安排。例如，员工当年因病假可能超期影响年休，但公司协商后将其年假安排至次年，此时即使当年病假超期，员工仍可在次年享受该年度的年假。

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