针对打暑假工交押金的退还问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
暑假工虽为短期用工，但仍属于《劳动合同法》调整的劳动者范畴。用人单位向暑假工收取押金的行为，直接违反上述法条，无论是否签订书面合同，该收取行为均不具备合法性。若用人单位以“工服押金”“住宿押金”等名义收取费用，本质仍属于“以其他名义收取财物”，需依法退还。因此，暑假工要求退还押金的主张，完全符合该法条的禁止性规定，可依法维权
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在处理暑假工押金退还问题时，以下错误操作可能导致维权困难：
1. 未索要押金收据：部分暑假工支付押金时未要求用人单位出具书面收据，仅通过口头约定或微信转账，后续用人单位否认收取押金时，因缺乏直接证据难以维权；
2. 超过仲裁时效仍未维权：根据法律规定，劳动仲裁时效为1年，若暑假工在押金被拒退后超过1年未采取投诉或仲裁措施，可能丧失胜诉权；
3. 与用人单位发生冲突：部分暑假工因押金不退与用人单位争吵、打闹，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任；
若你已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损
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打暑假工交的押金原则上应全额退还。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位以“担保”“服装费”等名义收取押金：根据法律规定，该收取行为本身违法，暑假工可要求立即退还，无需等待合同终止；
2. 若双方曾书面约定“押金在工作满X天退还”：若暑假工已满足约定条件，用人单位需按约定退还；若未满足，可先协商是否部分退还，协商不成可通过投诉或仲裁主张收取押金的违法性；
3. 若用人单位拒绝提供押金收据或合同：暑假工仍有权要求退还，需通过转账记录、聊天记录等证据证明押金支付事实
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以下特殊情况可能影响暑假工押金退还的处理结果：
1. 用人单位已破产或注销：若收取押金的用人单位因经营不善破产或注销工商登记，暑假工需通过破产清算程序主张债权，但此时用人单位可能已无财产可供分配，押金难以全额退还；
2. 押金与工资抵扣的约定：若双方书面约定“押金在离职时抵扣未结清工资”，且用人单位能证明暑假工存在未结清工资的情况，可能会从押金中扣除相应金额，但需注意该约定不能违反“不得收取押金”的法律规定；
3. 暑假工存在严重违约行为：例如，暑假工未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成经济损失（如未完成订单导致违约金），用人单位可能主张用押金抵扣损失，但需证明损失的真实性和关联性，且抵扣金额不得超过押金总额

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