9级工伤停工留薪期工资的时长，需结合具体伤情判断。通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。若伤情简单、恢复较快，经劳动能力鉴定委员会确认，时长可能在数月至12个月间；若伤情严重或有并发症（如需更长康复期），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长后总时长不超过24个月。
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9级工伤停工留薪期工资涉及法律风险，举例说明如下：
1. 用人单位拒付或拖欠风险：如某职工被认定9级工伤，鉴定确认停工留薪期6个月，但单位以各种理由拒付，影响职工权益与生活。
2. 停工留薪期时长争议风险：如职工主张需8个月，鉴定仅确认5个月，双方争议若未妥善解决，将影响工资权益及后续工伤待遇。
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9级工伤停工留薪期工资处理受特殊情形影响，具体如下：
1. 伤情严重或有并发症：此时需更长治疗康复时间，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可在一般不超过12个月基础上适当延长，但总时长不超过24个月。
2. 用人单位未依规支付：职工需通过劳动仲裁维权，可能延长获薪时间并增加成本。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：可继续享受工伤医疗待遇，但原工资待遇停止，转为伤残待遇。
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9级工伤停工留薪期工资时长，《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此，9级工伤停工留薪期首先遵循“一般不超过12个月”原则；若伤情严重或存在特殊情况（如治疗后感染等并发症致恢复大幅延长），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月，总时长最长不超过24个月，具体以鉴定委员会根据实际伤情的结论为准。

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