“辞职老板不给发工资合同也没签”的情况中，潜藏着一些法律风险，了解这些风险有助于您更好地应对。
1、因无法充分证明劳动关系而导致维权困难。如果您仅能提供少量且关联性不强的证据，比如只有个别同事的口头证言，而没有工作记录、工资流水等实质性证据，仲裁委或法院可能难以认定您与老板之间存在劳动关系，从而无法支持您索要工资的诉求。
2、老板可能否认拖欠工资或主张已支付。例如，老板可能声称工资已通过现金形式支付给您，而您无法提供反驳证据（如没有出具收条且无其他证据证明未收到现金），这种情况下，您主张老板拖欠工资的事实可能难以被认定。
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针对“辞职老板不给发工资合同也没签”的情况，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得工资并可通过合法途径维权。
辞职老板不给发工资且没签合同，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
若存在用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与您签订书面劳动合同的情况：您可主张用人单位每月支付二倍的工资，最多可主张11个月。
若存在用人单位无故拖欠您工资的情况：无论是在您在职期间还是离职后，用人单位都应当及时足额支付您应得的劳动报酬，拖欠工资行为本身就是违法的。
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在处理“辞职老板不给发工资合同也没签”的问题时，有些错误操作可能会对您的维权造成不利影响，需要特别注意避免。
1、不及时维权导致超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（通常为离职之日或应发工资之日）。如果您长时间不采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
2、证据收集不足或不规范：很多劳动者误以为没签合同就无法维权，从而放弃收集其他能证明劳动关系的证据，或者收集的证据不完整、不清晰（如仅有模糊的聊天记录，无法体现工作内容和工资约定），这会导致在仲裁或诉讼中因举证不能而败诉。
3、采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资未果时，采取堵门、拉横幅、扰乱用人单位正常经营秩序等过激行为，这种方式不仅可能无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》而被行政处罚，甚至承担刑事责任，反而使自己陷入被动。
如果您在维权过程中对证据的有效性或维权程序有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您提到“辞职老板不给发工资合同也没签”，这种情况下您的维权主张是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您辞职后，老板不给发工资的行为，直接违反了此条规定，老板有义务支付您应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于您没有与老板签订合同，若您在该单位工作已满一个月未满一年，除了要求支付拖欠的工资外，还可以依据此条规定，要求老板支付自用工满一个月的次日起至离职之日止的二倍工资差额。综上，您不仅有权要回被拖欠的工资，在符合条件时还可主张二倍工资赔偿。

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