离职手续办理若操作不当易生纠纷，以下为常见错误行为：
1、口头通知代书面申请：员工口头离职却无书面文件，无法证明提前通知，公司或以"未提前通知"索赔，正式员工未提前30日书面通知还需担责。
2、离职原因表述不当：在申请中写"公司管理混乱""薪资过低"等负面评价，可能激化矛盾，公司或在交接、开证明等环节设障，影响职业发展。
3、未明确计划离职日期：仅写"因个人原因离职"，未注明具体日期，双方易对离职时间产生争议，公司可能要求立即或延迟离职，损害员工时间安排。
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离职手续办理疏漏可能致法律风险，以下为风险点及实例：
1、未注明提前通知期的赔偿风险：正式员工仅写"申请离职"，未注明"提前30日通知"且实际工作未满30天离职，公司或以"未按法定程序离职"索赔招聘或项目延误损失。
2、离职文件被误判的风险：离职申请写"恳请公司批准于X月X日离职"（非"通知公司于X月X日离职"），公司或以"申请需审批"拖延/拒绝；员工自行离职的，公司或主张旷工，扣发工资或拒开离职证明。
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离职手续办理需符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条："劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期员工提前3日通知即可。"这里的"书面形式"包括离职申请、通知等文件。
正式员工离职必须明确"提前30日"和"书面形式"，需注明通知日期及计划离职日期，证明满足法定条件；试用期员工则需写明"提前3日通知"，并以邮件、纸质申请等可留存证据的方式提交。综上，离职手续核心是依法明确通知期限和形式，清晰体现解除意愿与时间，这是保障合法有效的关键。
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离职手续书写通常需明确意愿、时间、交接等核心内容，不同身份写法说明如下：
试用期员工："本人[姓名]，身份证号[XXX]，[入职日期]入职[岗位名称]，现因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条提前3日通知公司解除劳动合同，预计[X年X月X日]离职，期间配合完成工作交接。"
正式员工："本人[姓名]，工号[XXX]，劳动合同期限[起始日期]-[终止日期]，现因[个人原因/职业发展等]，依据《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知公司解除劳动合同，计划[X年X月X日]正式离职。期间按要求完成[具体工作内容]交接，配合办理后续手续。"
协商一致解除："经本人[姓名]与公司协商一致，同意于[X年X月X日]解除劳动合同。双方确认工资结算至[离职日期]，社保公积金缴纳至[X月]，工作交接已于[日期]完成，无其他劳动争议。"

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