工作没签合同被无故开除时，要避免以下错误操作：
1、不及时维权：部分员工因觉得没签合同维权难而拖延，但劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损起算。超过时效可能拿不到赔偿，所以被开除后应尽快行动。
2、证据收集不全或不合法：有些员工只收集部分证据（如仅同事口头证言），或用非法手段取证，这些证据仲裁时可能不被采纳，影响维权。要确保证据真实、合法、完整。
3、与单位激烈冲突：被无故开除后情绪激动，与单位争吵甚至肢体冲突，不仅无助解决问题，还可能给自己惹麻烦。应冷静，通过合法途径理性维权。
若对证据收集、时效把握等有疑问，想进一步了解如何避免影响赔偿请求，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答。
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关于工作没签合同被无故开除是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析：
该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。只要员工能证明存在劳动关系且用工超一个月不满一年，用人单位未签合同即违法，员工有权要求支付双倍工资差额。而无故开除的情况，若单位无法证明开除合法，就属于违法解除。结合该法条及违法解除的赔偿条款，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。
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工作没签合同被无故开除，可能面临以下法律风险：
1、单位以“无劳动关系”拒赔：若员工仅提供少量模糊证据（如无明确标识的工作服）证明劳动关系，单位可能以此为由拒赔。因缺乏充分证据，赔偿请求难以获支持。
2、单位主张仲裁时效已过拒赔：若员工在被开除一年后才申请仲裁要求支付未签合同双倍工资差额，单位可能以时效已过拒赔，员工将无法通过仲裁获得该部分赔偿。
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工作没签合同被无故开除的处理中，以下特殊情况或例外会影响结果：
1、单位能证明曾提供合同而员工拒绝：若单位有证据（如劳动者签字的拒签声明、沟通记录等）证明一个月内主动提供书面合同，而员工拒绝签订，单位可能不支付双倍工资，员工无法主张差额赔偿。
2、员工存在严重违规情形：若开除实际因员工严重违反规章制度（如严重失职、营私舞弊致重大损害等），且单位能提供合法有效的规章制度及员工违规证据，开除可能被认定为合法解除，员工无法获得违法解除赔偿金。

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