商场上班被拍照片投诉可能存在以下法律风险点。
1. 商场规章制度不合法的风险：若商场无合法制定的禁止拍照制度却投诉处罚员工，员工可申请劳动仲裁，要求撤销处罚并赔偿损失。例如，某商场仅口头禁止拍照，未公示制度，对拍照员工罚款，员工仲裁后商场败诉。
2. 员工侵犯商业秘密的风险：若员工拍照泄露商场商业秘密（如未上市商品信息），商场可追究其法律责任。例如，员工拍照商场新款商品设计图并外传，导致商场经济损失，需承担赔偿责任。
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针对商场上班被拍照片投诉的合法性，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示/告知员工。若商场因员工拍照投诉处罚，需满足：1. 规章制度明确禁止上班拍照；2. 制度经民主程序制定；3. 已告知员工。若商场无合法制度却投诉处罚，违反该条款，员工可主张权益。若商场有合法制度，投诉员工不违反该条款。
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商场上班被拍照片投诉可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工因工作需要拍照：若员工拍照是为完成工作任务（如记录商品陈列、客户需求），且经上级批准，商场投诉可能不成立，需结合实际工作场景判断。
2. 商场属于公共场所部分区域：若拍照区域为商场公共通道（非商业秘密区域），商场禁止拍照可能缺乏合理性，投诉合法性存疑。
3. 员工拍照用于维权：若员工因商场违规行为（如拖欠工资）拍照取证，商场投诉可能被认定为打击报复，需考量拍照目的的合法性。
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商场上班被拍照片去投诉是否违法需结合具体情况判断。
1. 若商场明确禁止拍照且已公示（如张贴标识），员工未经许可拍照，商场投诉员工不违法。
2. 若商场无明确禁止拍照规定，或员工拍照未侵犯商场权益（如未泄露商业秘密、未干扰经营），商场投诉可能缺乏依据。
3. 若商场以拍照为由对员工进行处罚（如罚款、降职），需看处罚是否符合公司合法规章制度，否则员工可投诉商场违法。

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