孩子未满一岁爸爸被开除，可能面临以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若爸爸被开除后未在一年内维权，将无法通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。例如：爸爸2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。 2. 证据链断裂风险：若爸爸无法提供孩子未满一岁的证明（如出生证明）或辞退通知，将无法证明单位违法辞退。例如：单位否认辞退行为，爸爸又无书面辞退通知，仲裁委可能因证据不足不支持其主张。
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孩子未满一岁爸爸被开除，存在以下特殊情况会影响处理结果。 1. 爸爸属于劳务派遣员工：若爸爸是劳务派遣单位派遣至用工单位工作，被用工单位退回后劳务派遣单位开除，需区分责任主体。用工单位退回需符合法律规定，劳务派遣单位开除则需遵守哺乳期保护条款，否则爸爸可向两者共同主张权利。 2. 爸爸在试用期内被开除：若单位能证明爸爸在试用期内不符合录用条件，且该条件明确合法，即使孩子未满一岁，单位也可依法辞退，无需承担赔偿责任。 3. 单位因爸爸严重失职造成重大损失：如爸爸因疏忽导致单位巨额财产损失，单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，不受哺乳期限制，爸爸无法主张违法辞退赔偿。
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孩子未满一岁时爸爸被单位开除，需先判断单位辞退行为是否合法。 单位辞退处于孩子未满一岁（哺乳期内）的员工可能违法，需承担法律责任。 1. 若单位无正当理由辞退：属于违法解除劳动合同，爸爸可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。 2. 若单位能证明爸爸严重违反规章制度：如严重旷工、泄露商业秘密等，单位可依法辞退，无需支付额外补偿。 3. 若单位因经营困难等合法理由裁员但未优先留用哺乳期员工：属于程序违法，爸爸仍可主张赔偿。
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孩子未满一岁时爸爸被开除的法律依据，主要源于劳动法对哺乳期员工的特殊保护条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 此处“哺乳期”通常指孩子出生后一年内，爸爸作为哺乳期员工（需结合具体情况，如单位是否认可或法律是否明确爸爸的哺乳期保护），若单位以第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）为由开除，即违反上述条款。若单位无正当理由辞退，还需依据第八十七条支付双倍经济补偿；若爸爸严重违反规章制度，单位可依第三十九条合法辞退，不受第四十二条限制。综上，单位违法辞退需承担赔偿责任，合法辞退则无需额外补偿。

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