您问“工作一年八个月被解雇是否合法”，这要结合解雇原因和程序判断。以下是不同情况的详细分析：
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）解雇，且有充分证据，解雇合法；若无合法理由或未遵循法定程序，则不合法。
1. 员工严重违反公司制度（如多次旷工且经警告不改正），单位可依法解除，无需补偿，解雇合法。
2. 员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害（如因失误造成重大经济损失），单位解雇合法。
3. 单位仅因业务调整等非法定理由解雇，未协商一致或未支付经济补偿，解雇不合法。
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“工作一年八个月被解雇”的处理结果，可能因以下特殊情况改变：
1. 单位依法经济性裁员：若单位因经营严重困难等法定情形，按《劳动合同法》第四十一条履行提前30日说明、听取意见及报劳动部门等程序后裁员，解雇可能合法。此时您无法主张违法解雇赔偿金，但可获2个月工资的经济补偿。
2. 员工存在《劳动合同法》第四十二条特殊情形：如解雇时处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤丧失部分劳动能力等，单位不能依据第四十条、第四十一条解雇，否则违法。您可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. 双方协商一致解雇：若您与单位就解雇达成一致，签署了解除协议且内容合法，解雇合法，您需按协议履行，一般不能再主张其他赔偿。
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关于“工作一年八个月被解雇是否合法”，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了单位可解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。您工作一年八个月，若单位能证明您存在上述法定情形之一，且有充分证据（如经民主程序制定并公示的制度、违规具体记录等），解雇行为合法。反之，若单位无法提供合法理由及证据，或未遵循法定程序（如未提前通知），则解雇违法。
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“工作一年八个月被解雇”时，员工常因不了解规定出现操作失误，需注意：
1. 忽视证据收集：被解雇后未及时保存劳动合同、解雇通知等，后续维权难证明劳动关系和解雇事实，影响效果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工未及时维权，超时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：被解雇时未细看离职协议等文件，若含放弃权利条款，可能损害合法权益。
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