退休年龄到了单位没给交社保，以下特殊情况可能影响维权或补缴：
1. 单位已注销或破产：社保补缴主体消失，需通过法院起诉责任人或申请破产清算追偿。
2. 缺乏劳动关系证明材料：无劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系，影响补缴请求。
3. 超出法定投诉或仲裁时效：部分地方社保补缴有时效限制，超期可能被认定为“放弃权利”。

上述情形均可能实质性影响处理结果，建议尽快核实情况并采取法律措施。
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退休年龄到了单位没给交社保，错误应对方式可能影响维权效果：
1. 盲目协商无书面记录：仅口头沟通未留证据，单位否认后维权困难。
2. 放弃投诉或仲裁时机：担心得罪单位或认为“退休无所谓”，错过维权时机。
3. 误信单位“以后补缴”承诺：单位拖延不兑现，缺乏书面证据导致维权难。

如遇类似情况，建议不信口头承诺，及时用法律手段维权，可联系我为您解答。
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退休年龄到了单位没给交社保，可按以下方式维权：
1. 单位从未缴纳社保：向社保征收机构投诉，要求补缴全部应缴费用。
2. 临近退休前停止缴纳：申请补缴至法定缴费年限，确保退休待遇不受影响。
3. 已到退休年龄缴费不足：可申请一次性补缴差额年限，或转入城乡居民养老保险。
4. 单位注销或拒不配合：通过劳动仲裁或诉讼主张权利，必要时申请法院强制执行。
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退休年龄到了单位没给交社保，可依据《社会保险法》等法规要求补缴：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。第五十八条规定，单位应自用工之日起30日内办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定费用。您退休时未获得社保缴纳，单位已违反法定义务，可依法投诉要求补缴全部应缴部分，保障养老和医疗待遇。

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