公司实习期不交社保，实习生可能面临法律风险，具体如下：1.无法享受社保待遇：如实习期间生病住院，因未缴医保，医疗费用需自担，造成经济损失；若发生工伤，未缴工伤保险，医疗费、伤残赔偿等需协商解决，协商不成则维权困难。2.影响社保连续性：对计划在某地长期发展的实习生而言，社保缴纳连续性很重要。例如部分城市购房、落户等需连续缴费满2年，实习期未缴社保会导致中断，可能影响后续事项办理。
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关于公司实习期不交社保的处理，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》：-《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”其中“用工之日”是关键，只要实习生接受公司管理并提供劳动，即构成用工，公司需在30日内办理社保登记。-《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若双方构成劳动关系，公司实习期不交社保即违法，实习生有权要求补缴。
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判断公司实习期不交社保是否违法，需看实习生与公司是否构成劳动关系：1.在校生实习（学校安排）：仅签订实习协议，未签劳动合同，未形成劳动法意义上的劳动关系。因教学实习以积累经验为主，非以劳动获取报酬，公司无需缴纳社保。2.在校生实习（非学校安排）：若签订劳动合同，或未签但接受公司管理、从事有报酬劳动且劳动为公司业务组成部分，双方构成劳动关系，实习期属于用工期间，公司应缴纳社保。3.已毕业实习生：签订劳动合同后建立劳动关系，实习期实质为试用期，公司需在试用期内缴纳社保。
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处理实习期不交社保问题时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未及时收集工资条、工作记录等证明劳动关系的证据，维权时因缺乏证据难以证明劳动关系，导致维权困难。2.超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。未及时维权可能导致超过时效，丧失仲裁维权权利。3.盲目签订放弃社保协议：部分实习生为保工作签订协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需缴纳社保，但协议可能增加后续举证难度。若您已出现上述情况或需弥补，可联系我为您提供具体解答。

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