招聘司机收取5000元押金的行为不正常，可能是骗局。若招聘方以“服装费”“保证金”“风险抵押金”等名义要求缴纳押金，违反法律规定，司机有权拒绝并要求退还。若收取押金后失联、不提供岗位或提供虚假岗位信息，构成诈骗，司机应立即通过法律手段维权。若双方签有含押金条款的协议，但未明确用途、退还条件或约定不公平，该条款可能因违法而无效，司机仍可要求返还押金。
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招聘司机交5000押金存在法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若为骗局，司机可能损失5000元押金，如某司机网上应聘货车司机，缴纳“车辆安全押金”后，招聘方拖延安排工作并失联，押金无法追回。
2、证据链缺失风险：若未要求收据、未保留转账或沟通记录，维权时难证明押金收取事实，无法通过法律途径追回。例如现金缴纳押金未写收据，招聘方否认时司机维权困难。
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处理招聘司机交5000押金问题时，常见错误操作包括：
1、轻信口头承诺：部分司机因招聘方“工作满期退还押金”“用于车辆保养”等口头承诺，未签书面协议或保留凭证就缴纳押金，后期被反悔或失联，押金难追回。
2、因求职心切妥协：有些司机急于工作，在招聘方“不缴押金不录用”的威胁下妥协，助长违法且自身面临财产损失风险。
3、发现被骗后私了且不保留证据：部分司机发现被骗后，在招聘方哄骗或压力下私了，未签和解协议或保留证据，事后对方违约时无法维权。若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免损失扩大。
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招聘司机交5000押金是否违法？可依据法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。”招聘司机收押金属“其他名义收取财物”，违法。第八十四条明确：用人单位违法收取财物，由劳动行政部门责令限期退还，处每人五百至二千元罚款，造成损害的需赔偿。因此，该行为违法，司机有权要求退还押金；若招聘方拒绝，可向劳动行政部门投诉，其将依法处罚。

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