针对“入职要押着我身份证吗”的问题，用人单位扣押身份证可能带来以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚风险：根据《劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者身份证，并依照《居民身份证法》等法律给予处罚（如罚款）。例如：某公司入职时扣押10名员工身份证，劳动监察部门查实后，除要求立即退还外，还对公司处以每人1000元罚款，共计1万元。
2. 劳动者权益受损风险：身份证被扣押期间，劳动者可能无法正常办理银行卡、购买车票、住宿登记等。例如：员工小王身份证被公司扣押，因紧急情况需出差时无法购买高铁票，只能请假处理，造成误工损失，小王可要求公司赔偿该损失。
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针对“入职要押着我身份证吗”的问题，存在以下特殊情况会影响处理方式：
1. 劳动者自愿交付身份证作为“担保”：部分劳动者因个人原因（如希望获得更高薪资、担心违约）自愿将身份证交给用人单位保管。但根据《劳动合同法》第九条，即使劳动者自愿，用人单位扣押身份证的行为仍属无效，劳动者有权随时要求返还，劳动行政部门仍可对用人单位进行处罚。
2. 公安机关依法执行监视居住：若劳动者因涉及刑事案件被公安机关依法执行监视居住，公安机关可扣押其身份证。但此情形与入职无关，若用人单位以“配合调查”为由扣押身份证，需提供公安机关的书面通知，否则仍属违法。
3. 用人单位误将“保管”视为“扣押”：部分用人单位在办理入职时，因流程繁琐暂时保管身份证（如统一办理社保时临时持有），但未明确告知劳动者保管时间。这种情况下，若用人单位在合理时间内归还（如当天办理完手续后归还），且无“担保”意图，可能不被认定为“扣押”；但如果未告知或拖延归还，则仍可能被认定为违法扣押。
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针对“入职要押着我身份证吗”的问题，最直接的答案是用人单位不得扣押劳动者的身份证。
用人单位不得扣押劳动者的身份证。
1. 若用人单位以“办理入职手续”“担保”等名义要求扣押身份证原件，属于违法行为，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位仅要求查看身份证原件核实身份（如确认姓名、照片与本人一致），查看后立即归还，则不属于扣押，是合法的入职流程。
3. 若用人单位要求收取身份证复印件，需在复印件上注明“仅用于办理入职手续，再次复印无效”等用途限制，且不得扣押复印件作为“担保”。
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针对“入职要押着我身份证吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国居民身份证法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 该条款直接禁止用人单位扣押身份证的行为，无论以何种理由扣押均属违法。同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。” 入职场景不属于法定扣押情形，因此用人单位扣押身份证无法律依据。综上，用人单位在入职时扣押身份证的行为违反上述两部法律的强制性规定，劳动者有权拒绝并要求返还。

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