员工在处理自行买社保后老板协议还钱的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未明确协议还款性质：直接签署仅写“欠款”的协议，未注明与社保代缴的关联，导致后续主张劳动权益时无法证明欠款与企业未缴社保的关系，只能按普通民事欠款处理，增加维权难度。
2. 放弃社保补缴权利：因老板承诺还钱而主动放弃要求企业补缴社保，可能影响后续社保待遇（如医保报销、养老金计算），且协议还款若未履行，员工既失去社保权益又可能无法追回欠款。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若员工未及时就企业未缴社保或协议还款问题维权，可能因时效届满丧失胜诉权。

若已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，可进一步向律师咨询补救措施。
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结合《社会保险法》相关规定，可明确老板协议还钱的法律依据及性质。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若员工自行购买社保是因企业未依法办理社保登记或缴纳社保，企业的还款协议本质是对其未履行法定义务的补救，欠款属于企业应承担的社保相关债务。若协议约定老板偿还员工代缴的企业部分社保费，该欠款直接对应企业的法定社保缴纳义务；若协议未明确但实际因企业未缴社保导致员工支出，也应基于劳动法律关系认定为企业的赔偿责任，而非普通民事欠款。
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员工自行买社保后老板协议还钱，可能存在以下法律风险：
1. 协议无效风险：若协议约定老板偿还员工代缴的社保费用，但本质是企业逃避社保缴纳义务，可能因违反《社会保险法》强制性规定被认定为部分无效（如协议中“员工自愿放弃企业缴纳社保”的条款无效），导致员工无法依据协议全额主张还款。
举例：员工与老板签订协议，约定“员工自行缴纳社保，老板每月支付500元代垫款，员工不得要求企业补缴社保”。该协议中“不得要求补缴社保”的条款因违反法律强制性规定无效，若老板停止支付代垫款，员工仍可主张企业补缴社保，但协议中的代垫款约定可能因条款无效无法直接作为债权依据。
2. 诉讼时效风险：若员工未在劳动争议仲裁时效（一年）内主张企业未缴社保的权利，或未在普通民事诉讼时效（三年）内要求老板履行还款协议，可能丧失胜诉权。
举例：员工2020年自行缴纳社保，2021年与老板签订还款协议约定2022年12月还款，但老板未履行。员工2025年才向法院起诉要求还款，若老板以诉讼时效届满抗辩，员工可能无法追回欠款。
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针对“员工自己买了社保，老板写了协议还钱属于什么欠款”的问题，需结合协议性质和法律关系判定。
该欠款通常属于劳动报酬或债权债务类欠款，具体性质需根据协议内容及实际情况区分。

1. 若协议明确约定老板偿还的是员工代企业缴纳的社保费（含企业应承担部分）：此时欠款本质是企业未履行社保缴纳义务导致的债务，属于劳动相关的债权债务，员工可基于劳动关系主张企业补缴社保或支付对应费用。
2. 若协议仅约定老板个人向员工还款，未明确关联社保代缴：此时欠款可能构成普通民事借贷或欠款，需按协议约定的债权债务关系处理。
3. 若协议中老板承诺偿还的是员工因企业未缴社保而额外支出的费用（如员工自行缴纳的全部社保费）：该欠款与劳动权益直接相关，属于企业未履行法定义务产生的赔偿性债务。

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