您提到的“工地老板骗来没活干”，可依据《劳动合同法》明确维权依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
本案中，老板骗工人到工地却不提供工作，属于未按约定履行用工义务，即使工人未实际干活，只要存在劳动合同或事实劳动关系，老板就应足额支付劳动报酬。若老板拒绝支付，工人可直接向法院申请支付令，快速主张权益。
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工地老板骗来没活干的处理，这些特殊情况会有不同影响：
1. 老板因不可抗力无活（如工地因政策突然停工）：老板需提前告知工人并协商解除关系，支付已产生的工资即可，无需承担额外赔偿；若未提前告知，需支付一定的待岗工资。
2. 老板属于分包商且无用工主体资格：工人可向总包单位主张工资，因为根据规定，总包单位对分包商的用工行为承担连带责任，总包单位需先支付工资再向分包商追偿。
3. 工人与老板约定“无活则无工资”：若该约定不违反最低工资标准，老板可按约定不支付工资，但需证明约定是双方真实意愿；若约定低于最低工资，该条款无效，老板仍需按最低工资支付。
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针对您“工地老板骗过来没有活干怎么办”的问题，核心是要依法维护劳动报酬权。
工人有权要求老板支付工资或通过法律途径维权。
1. 若存在劳动合同或事实劳动关系：老板故意不提供工作仍需按约定支付工资，若未约定则按当地最低工资标准支付。
2. 若老板存在明确欺诈行为（如承诺有活却无实际项目）：除工资外，还可主张因欺诈产生的交通费、住宿费等损失。
3. 若仅口头约定无实质劳动关系证据：需先通过工友证言、工地出入记录等固定事实劳动关系，再主张工资权益。
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工地老板骗来没活干，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道老板不提供工作之日起计算。例如：你2023年5月被老板骗到工地，2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若你仅保留老板的口头承诺，未留存书面或电子证据，老板可能否认用工关系。例如：老板微信说“来工地干三个月钢筋活”，你删除聊天记录后，老板辩称只是“邀请考察”，你无法证明约定内容，维权失败。

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