签合同后可以离职吗？当然可以。签订劳动合同的劳动者有权依法离职。 试用期内，提前三日通知用人单位即可解除合同，书面或口头通知均可，但为避免争议，建议优先书面通知并保留证据。 正式员工（已过试用期）需提前三十日书面通知用人单位，辞职信、邮件等形式均可，确保用人单位知晓离职意向。 若用人单位存在未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，您可立即离职，无需提前通知。
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签合同后能否离职？法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您作为签约劳动者，受该法调整。试用期员工提前三日通知，无论单位是否同意，三日后即可离职；正式员工提前三十日书面通知，期满即可离职。这是法律赋予的单方解除权，按规定通知即合法离职，无需单位批准。
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签合同离职需注意避免错误操作，以下是常见风险： 1. **通知不规范**：认为签合同可随时离职，试用期未提前三日、正式员工未提前三十日通知，可能被单位要求赔偿因工作衔接不畅造成的损失。 2. **口头通知无证据**：仅口头提离职，未留书面通知或证据，单位否认时您难以证明已履行通知义务，易陷入被动。 3. **不配合交接**：离职后不配合工作交接，单位可能拒绝出具解除合同证明、转移社保，影响后续就业与社保权益。 若对流程存疑或遇操作问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与帮助。
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签合同离职可能面临法律风险，具体如下： 1. **经济损失风险**：未按规定提前通知导致工作衔接中断，单位可能索赔额外招聘、培训费用。例如，关键岗位正式员工未提前三十日离职，单位支付高额猎头费后，可要求您赔偿。 2. **证据链风险**：未书面通知或未保留接收证据，争议时难以证明已履行通知义务。比如口头告知领导离职后，单位否认且以旷工解除合同，您因无书面证据难以维权。

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