公司不续签合同的赔偿金，需结合工作年限和工资水平确定。以下是不同情况的具体计算方式：
经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
1. 工作满1年但不满6个月：按1年算，支付1个月工资。
2. 工作不满6个月：支付半个月工资。
3. 月工资高于当地社平工资三倍：按三倍标准支付，年限最高12年。
4. 公司维持/提高续签条件，员工拒绝：无需支付补偿金。
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公司不续签合同的处理，会受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工拒绝续签且公司维持/提高原条件：无需支付补偿金。例如，公司到期后提出续签，薪资、岗位等条件不变或提高，但员工拒绝，此时终止合同无需补偿。
2. 公司违法不续签：若无合法理由不续签，可能构成违法终止，需支付双倍经济补偿金。如员工无《劳动合同法》规定的可解除情形，公司单方面不续签，员工可要求二倍赔偿。
3. 员工开始享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，公司无需支付补偿金。
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处理公司不续签合同的赔偿金时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，超时效主张补偿金可能不被支持，权益受损。
2. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资条等，可能导致工作年限和工资标准证明不足，影响补偿金计算。
3. 误解拒签情形：公司维持/提高条件续签，员工拒绝时无需补偿。部分员工误以为公司不续签就必须赔偿，易引发纠纷。
若对自身行为合法性或后果不确定，建议及时咨询我，为您提供解答，避免因错误操作受损。
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公司不续签合同的赔偿金计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据：
根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，除“公司维持/提高条件续签，员工不同意”的情形外，公司终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除/终止前12个月平均工资。若不符合例外情形，公司应按上述条款支付经济补偿金。

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