法定节假日放假扣工资的行为，本身不合法，还可能带来法律风险：
1、劳动行政部门处罚风险：若劳动者投诉，劳动监察部门查实后，会责令限期支付被扣工资；逾期不支付的，将责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如某公司春节扣减员工20%工资，经投诉后被责令补发并加付赔偿金。
2、劳动仲裁败诉风险：劳动者申请仲裁主张补发工资，仲裁机构通常支持，用人单位需承担补发责任。若拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，影响用人单位信誉与经济。
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判断法定节假日扣工资是否合理，需考虑特殊情况：
1、劳动合同特殊约定：若合同明确约定法定节假日按比例支付工资（不低于当地最低工资标准相应比例），且约定合法真实，可参照执行，但不得排除劳动者基本权利，否则约定无效。
2、非全日制用工情形：非全日制劳动者平均每日工作≤4小时，每周≤24小时，工资支付周期最长15日，小时计酬不低于最低小时工资标准。法定节假日未提供劳动是否支付工资，法律无明确规定，实践中依约定或惯例处理，与全日制用工需支付工资的规定不同。
3、事假/旷工扣减：若用人单位将法定节日工资与事假、旷工工资一并扣减，需区分部分。仅扣减事假或旷工工资，不可扣法定节假日工资，否则该部分扣减违法。
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处理法定节假日被扣工资时，劳动者常见错误操作：
1、默默忍受不维权：部分劳动者因金额小或怕影响关系而放弃维权，纵容违法，损害自身权益。
2、口头沟通无证据：仅口头交涉未保留书面记录，若用人单位否认，劳动者将因证据不足难以维权。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年申请仲裁可能丧失法律保护。

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法定节假日放假扣工资是否合理，需明确法律规定：法定节假日是带薪休假，用人单位扣工资行为违法。
若用人单位因员工休息扣减工资，或因未上班以“缺勤”为由扣工资，均不合法。根据法律，法定节假日即使未提供劳动，用人单位也应正常支付工资，不得扣除；法定节假日休息是劳动者权利，不得计入缺勤天数。

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