针对“公司未交工伤保险谁来赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，员工2023年1月发生工伤，公司拒绝赔偿，若员工2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，或未及时申请工伤认定，可能导致无法证明工伤事实，进而无法获得赔偿。例如，员工在工地受伤，未签订劳动合同，也未保留工牌、考勤记录等，可能难以证明与公司存在劳动关系，影响赔偿主张。
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关于“公司未交工伤保险谁来赔偿”的问题，核心责任主体是用人单位。
公司未交工伤保险时，工伤赔偿责任由用人单位承担。
1. 若员工发生工伤事故：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 若用人单位拒不支付：员工可申请工伤保险基金先行支付，之后由社保经办机构向用人单位追偿。
3. 若用人单位补缴工伤保险费：补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担，但补缴前的费用仍由用人单位承担。
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针对“公司未交工伤保险谁来赔偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位经济困难暂时无法缴纳：若公司因经营困难暂时无法缴纳工伤保险费，需向社保部门说明情况并申请缓缴，但缓缴期间员工发生工伤，仍需由公司支付工伤保险待遇，缓缴期满后公司需补缴费用及滞纳金。
2. 员工自愿放弃社会保险：即使员工与公司签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担未缴纳工伤保险的责任，员工发生工伤时，公司需按规定支付赔偿。
3. 工伤保险基金先行支付：若公司拒不支付工伤保险待遇，员工可申请工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构会向公司追偿，此时公司不仅需支付原待遇，还可能面临滞纳金或罚款。
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针对“公司未交工伤保险谁来赔偿”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”
结合问题场景，公司作为用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，需由公司直接支付工伤保险待遇；若公司拒付，员工可申请基金先行支付，最终责任仍由公司承担。

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