针对您作为中介带进厂的临时工被拖欠工资的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为临时工，虽可能与中介建立劳务关系，但中介作为用工主体（或劳务派遣单位），需按约定足额支付工资。若中介拖欠工资，您可依据该条款申请支付令，或结合第八十五条，要求劳动行政部门责令中介限期支付，逾期未付的可主张应付金额50%-100%的赔偿金。适用结论：您有权要求中介支付拖欠的工资，且可通过支付令或行政投诉的方式快速维权。
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作为中介带进厂的临时工，在讨要工资时需避免以下错误操作：1.暴力或威胁中介：若您采取堵门、辱骂等方式讨要工资，可能违反治安管理处罚法，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚。2.放弃收集证据：若您未保留工作记录、聊天记录等证据，即使申请仲裁也可能因证据不足败诉，无法维护自身权益。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在工资被拖欠后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更合规的维权方式，建议进一步向律师咨询。
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作为中介带进厂的临时工，以下特殊情况可能影响工资讨要的处理：1.中介与工厂存在责任划分争议：若中介主张工资应由工厂支付，而工厂认为已将工资支付给中介，双方互相推诿，会导致您的工资讨要流程变长，需同时向双方主张权益，或通过法律途径明确责任主体。2.您存在未按约定完成工作的情况：若中介能证明您未完成约定的工作任务（如提前离职导致工作未交接），可能会扣减部分工资，但扣减金额需符合法律规定，不得超过合理范围，否则您仍可主张足额支付。3.中介因经营困难暂时无法支付：若中介确实无资金支付工资，可与您协商延期支付，但需签订书面协议明确支付时间，否则您仍可通过法律途径要求其支付。
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作为中介带进厂的临时工，您遇到中介不结算工资的情况，可通过法律途径维权。您可以直接要求中介结算工资，若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。1.若您与中介签订了书面劳务协议：需先确认协议中关于工资结算的约定（如工作时长、工资标准、离职结算条件），若中介违反约定，可依据协议要求其支付工资。2.若您未与中介签订书面协议：需收集能证明双方约定工资的证据（如聊天记录、录音），若中介无正当理由拒付，可通过法律途径主张权益。3.若工厂与中介存在合作关系：可同时向工厂反馈情况，要求工厂协助督促中介结算工资，因为工厂作为实际用工方，对工资支付可能负有连带责任。

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