关于银行试用期辞职是否记入档案的问题，需要结合具体情况分析。
一般情况下，银行试用期辞职不会记入个人正式档案。

1. 若银行与试用期员工仅签订试用期合同且无特殊约定：试用期属于劳动合同的过渡阶段，辞职行为通常作为普通劳动合同解除处理，不会在档案中记录负面评价或特殊标注。
2. 若银行内部制度明确规定试用期辞职需记录档案：部分银行可能将试用期辞职情况记入内部员工档案（非公共人事档案），但该记录通常不影响后续就业的档案审查。
3. 若辞职时存在违反劳动合同的行为：如未提前通知、未完成工作交接等，银行可能在档案中注明相关情况，以说明解除劳动合同的原因。
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针对银行试用期辞职是否记入档案的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了试用期员工的辞职权利，未要求将辞职行为记入档案。因此，在员工依法提前通知并完成交接的情况下，银行无法律依据将试用期辞职记入个人正式档案。但若员工未按规定辞职（如擅自离职），银行可依据合同约定或内部制度记录相关情况，但该记录需符合法律规定，不得随意损害员工权益。综上，合法的银行试用期辞职通常不记入档案。
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银行试用期辞职时，以下错误操作可能影响档案或权益：
1. 口头辞职后直接离职：仅口头通知未提交书面申请，银行可能以“擅自离职”为由在档案中记录，影响后续就业背景调查。
2. 忽视工作交接：未完成交接就离开岗位，银行可能在档案中注明“未履行职责”，导致新单位对个人职业素养产生质疑。
3. 拒绝沟通档案问题：未主动确认档案处理方式，可能因银行内部流程疏漏导致辞职情况被错误记录，事后维权难度较大。

若已出现上述错误操作，建议及时联系银行协商补救，或进一步向律师咨询解决方案。
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银行试用期辞职可能存在以下法律风险点：
1. 档案被错误记录的风险：例如，员工依法提前3日书面辞职，但银行因内部流程问题将其记录为“擅自离职”，导致后续求职时新单位认为其职业诚信存在问题，影响录用。
2. 缺乏证据的风险：员工未保留辞职申请、交接记录等证据，若银行否认收到辞职通知并在档案中记录负面信息，员工难以通过法律途径证明自身行为合规，可能导致权益受损。

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