员工要求补缴社保时，公司可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：若公司拒绝补缴，社保征收机构可依据《社会保险法》第八十六条，责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：某公司漏缴10名员工共5万元社保费，拖延30天后才补缴，需额外支付滞纳金750元（50000×0.05%×30），若仍拒绝补缴，最高可能被罚款15万元。2.劳动仲裁或诉讼风险：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，若公司败诉，除补缴社保外，还需承担仲裁费用，同时影响公司的劳动用工信用。例如：员工以公司未缴社保为由申请仲裁，仲裁委支持员工诉求后，公司不仅要补缴社保，还可能因未缴社保导致员工无法享受医保待遇而承担相应医疗费用。
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员工要求补缴社保时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.员工已自行以灵活就业身份补缴部分社保：若员工在职期间以灵活就业人员身份缴纳了养老保险或医疗保险，公司需核实重叠缴费的时间段，重叠部分可申请社保经办机构退费或合并账户，但公司仍需补缴未重叠部分的社保费，不能以此为由减免全部补缴责任。2.公司已注销或破产：若公司在员工提出补缴前已注销或破产，员工需向社保经办机构申请从公司破产财产中优先清偿社保欠费，但如果公司破产财产不足以清偿全部债务，员工的补缴请求可能无法完全实现。3.员工要求补缴的时间段已超过社保经办机构的补缴期限：部分地区对社保补缴的时间范围有规定（如超过3年需提供特殊证明），若员工要求补缴的时间段过长且无法提供相关证明，社保经办机构可能不予受理，但公司仍需承担相应的法律责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
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针对“公司员工不愿交社保后要求补缴，公司能否拒绝”的问题，核心结论是公司不能拒绝。公司不能拒绝员工的补缴要求。1.若员工在职期间公司未依法为其办理社保登记：公司需按社保经办机构核定的金额补缴，包括单位和个人应缴部分，个人部分可要求员工承担。2.若员工曾签署自愿放弃社保的协议：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，不能以此为由拒绝。3.若员工已离职后提出补缴：只要存在劳动关系存续期间的社保漏缴，公司仍需配合补缴，不受离职状态影响。
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员工要求补缴社保时，公司不能拒绝的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年7月1日起施行）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案中，公司与员工存在劳动关系，缴纳社保是双方的法定义务，即便员工曾不愿缴纳，也不能免除公司的补缴责任。员工要求补缴时，公司的法定义务依然存在，因此不能拒绝，否则将面临社保征收机构的责令补缴及滞纳金、罚款等处罚。

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