待业青年到单位上班，工龄计算需依据相关法律法规。关于工龄计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”工龄通常以建立劳动关系，即用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”待业期间，待业青年没有以工资收入为主要生活来源，因此一般不计入工龄。综上，待业青年到单位上班，在没有特殊政策或文件规定的情况下，工龄从与单位建立劳动关系，即正式上班之日起算。引用相关法律法规，为待业青年到单位上班工龄计算的直接回复提供法律依据如下：关于工龄计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”工龄通常以建立劳动关系，即用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”待业期间，待业青年没有以工资收入为主要生活来源，因此一般不计入工龄。综上，待业青年到单位上班，在没有特殊政策或文件规定的情况下，工龄从与单位建立劳动关系，即正式上班之日起算。
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待业青年到单位上班，其工龄计算是一个关键问题。一般来说，待业青年的工龄通常从正式到单位上班，建立劳动关系之日起开始计算。如果或若存在国家或地方有明确的特殊政策或文件规定待业期间可计入工龄的情况，那么待业期间可以按照政策规定计算工龄。如果或若存在待业青年在待业期间有参军经历的情况，根据相关规定，其军龄可以计算为工龄。如果或若存在待业青年在待业期间进入全日制普通高等学校或中等专业学校学习，毕业后到单位上班的情况，学习期间一般不计入工龄，但如果是国家有特殊规定的情况除外。待业青年的工龄通常从正式到单位上班，建立劳动关系之日起开始计算。1.如果或若存在国家或地方有明确的特殊政策或文件规定待业期间可计入工龄的情况，那么待业期间可以按照政策规定计算工龄。2.如果或若存在待业青年在待业期间有参军经历的情况，根据相关规定，其军龄可以计算为工龄。3.如果或若存在待业青年在待业期间进入全日制普通高等学校或中等专业学校学习，毕业后到单位上班的情况，学习期间一般不计入工龄，但如果是国家有特殊规定的情况除外。

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