针对您在邮局工作期间（1996-2005年）未缴纳医疗保险，退休时公司能否补足的问题，我国相关法律法规对用人单位缴纳社会保险的义务有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”从上述法律规定来看，用人单位为职工缴纳包括医疗保险在内的社会保险是其法定义务。您自1996年起与邮局建立劳动关系，邮局直至2005年才开始为您购买医疗保险，其在2005年前未缴纳医疗保险的行为，在当时的法律框架下（即使当时《社会保险法》尚未颁布，也有相关的行政法规如《社会保险费征缴暂行条例》等予以规范）已构成未依法履行法定义务。然而，能否实际补缴还需结合地方政策中关于补缴时限、退休人员补缴特殊规定等具体执行细则。若地方政策允许补缴且未超过补缴期限，邮局应承担补缴义务；若地方政策存在限制，则需依据地方规定处理。对于您即将退休，希望邮局补足2005年前未缴医疗保险的问题，以下是几点实用的行动建议：1、咨询当地社保部门：携带您的身份证、退休证明、劳动合同、医疗保险缴费记录等材料，前往当地社保局或医保中心，详细咨询关于退休人员医疗保险补缴的具体政策，包括您这种特定时间段（1996-2005年）未缴费的情况是否允许补缴、补缴的主体（单位还是个人）、所需材料及流程等。这是了解您能否补缴的最直接途径。2、与邮局人力资源部门沟通：正式向邮局人力资源部门提出补缴2005年前医疗保险的书面申请，要求其依据相关法律法规和政策给出明确答复。同时，了解邮局内部是否有关于此类历史遗留问题的处理政策或惯例。3、收集并整理相关证据：务必收集和妥善保管好能证明您1996年至2005年期间与邮局存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及2005年后邮局为您缴纳医疗保险的记录，这些都是证明您权益受损和主张补缴的关键。4、了解个人补缴可能性：如果单位明确表示无法或不愿补缴，向社保部门咨询是否允许个人进行补缴，以及个人补缴的条件、标准和所需承担的费用，评估个人补缴的经济可行性。选择解决方案时，应重点考虑当地社保政策的具体规定、邮局的态度以及您个人的经济承受能力。如果您在行动过程中遇到困难或对政策理解有疑问，建议及时向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律帮助。

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