您在举报国庆节上班未获三倍工资的过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险：例如您仅提供同事证言证明国庆节上班，但同事证言因主观性强，若公司否认且无其他证据（如考勤记录）佐证，劳动部门可能无法认定加班事实，导致举报失败。2.公司反诉的风险：若公司主张您国庆节上班是“自愿加班”且无公司安排的证据，可能反诉您恶意投诉，虽此类反诉胜诉概率低，但会增加您的维权时间和成本。
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您国庆节上班公司未付三倍工资的维权，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定获得支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属于法定休假日，您在该期间上班，公司依法应支付三倍工资。若公司未支付，您的举报行为直接对应该法条的适用场景——公司违反法定报酬支付义务。劳动监察部门或仲裁机构会依据此条款，要求公司举证已支付三倍工资，若公司无法举证，则需承担支付义务，因此您的举报具有明确的法律依据支撑。
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针对您国庆节上班公司未支付三倍工资的情况，举报的核心是明确维权途径并区分不同场景。最直接的举报途径是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.若存在公司明确拒绝支付三倍工资且协商无果的情况：可直接携带证据向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令限期支付。2.若存在公司否认您国庆节上班事实的情况：需先收集完整的工作记录（如考勤表、工作群消息），再向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确认劳动关系及加班事实。3.若存在公司以“调休”替代三倍工资的情况：因国庆节属于法定休假日，调休不能替代三倍工资，您仍可向劳动监察部门举报，要求公司支付法定报酬。
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您举报国庆节上班未获三倍工资时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.您与公司签订的劳动合同中约定“法定休假日加班仅支付双倍工资”：该约定违反《劳动法》第四十四条，属于无效条款，但您需在举报时明确指出条款无效，劳动部门会依据法律规定而非合同约定处理，不过可能需要额外举证合同条款的违法性。2.公司因经营困难暂时无法支付三倍工资并与您达成延期支付协议：若协议有书面记录且您签字确认，劳动监察部门会优先督促公司按协议履行，但需注意协议中延期时间不能过长，否则仍可主张公司违约。3.您属于非全日制用工：非全日制用工法定休假日加班是否支付三倍工资无明确法律规定，部分地区可能按双方约定处理，此时举报结果会因地区政策差异而不同。

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