确定工伤工资支付时，以下特殊情况会影响处理结果：1、单位与职工对停工留薪期有争议。若单位认为期限过长，职工却坚持按实际治疗需求确定，争议会导致工伤工资的支付时间和金额无法及时明确，损害职工权益。2、职工工资构成复杂且波动大。因工资包含奖金、津贴等，且每月收入不固定，原工资福利待遇的确定会变得困难，可能引发双方对工伤工资标准的争议，进而影响工资支付。
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工伤职工追讨工伤工资时，需注意以下法律风险：1、用人单位可能以“未进行工伤认定”为由拒付。根据规定，工伤职工需在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，单位可能以此为由拒绝支付工伤工资，因为只有被认定为工伤，才能享受该待遇。
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工伤工资的支付主体和方式是职工关心的核心问题。依据相关规定，工伤工资支付责任主体需结合具体情况确定：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，停工留薪期内的工伤工资由用人单位按月支付；若单位未参加工伤保险，则全部工伤工资均由用人单位承担。

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