针对您“入职第一天工作半天后离职，之前交的保险费能否要回”的问题，核心需区分保险类型及缴纳主体。个人缴纳的社保费可申请退回，单位缴纳部分一般不予退回。1.若您交的是个人承担的社会保险费：根据规定，离职后可向社保局申请退回个人缴纳的养老、医疗等社保费用（仅个人缴费部分，单位缴费进入统筹账户无法退回）。2.若您交的是单位要求的“押金性质”保险费：如单位违规收取的“岗位保险押金”，属于违法收费，您可要求单位全额退还。3.若您交的是商业保险费：需看保险合同约定，若保险未生效或符合退保条件，可向保险公司申请退保。
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您“入职半天离职后要回保险费”的过程中，可能面临以下法律风险：1.社保退回申请超时效风险：若您未及时申请社保个人缴费部分退回，超过法定时效（一般为知道权益受损之日起2年），社保局可能不予受理。例如：您离职后3年才想起申请退回社保费，此时已过时效，无法要回。2.单位否认缴费事实风险：若您未保留缴费凭证，单位可能否认您缴纳过保险费，导致您无法证明自己的权益。例如：您以现金方式向单位交了保险费，未索要收据，单位事后不承认，您无证据维权。
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您关心的“保险费能否要回”问题，可依据《社会保险法》及相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”以及第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”结合您的情况：您入职半天即离职，若单位已为您缴纳社保（含个人和单位部分），个人缴纳部分属于您的个人账户资金，离职后可申请退回；单位缴纳部分进入统筹基金，不可退回。若单位违规收取非社保类保险费（如押金），则违反《劳动合同法》第九条“用人单位不得扣押劳动者证件和收取财物”的规定，您有权要求返还。
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您“入职半天离职后要回保险费”的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.单位未实际缴纳社保：若您交了社保费，但单位未将费用存入您的社保账户，而是挪作他用，此时您不仅可要求单位退回个人缴费部分，还可向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其补缴社保并承担滞纳金。2.您离职后立即入职新单位并续缴社保：若您在离职后短期内找到新工作，新单位为您续缴社保，您的社保账户处于连续状态，此时申请退回原单位缴纳的个人部分可能不被允许（部分地区规定社保账户连续缴纳时不可中途退回），需待您达到退休年龄或符合其他退保条件时再申请。

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