交了两个月社保是否仍为应届生，需考虑特殊情况或例外情形：1、政策调整：若当地应届生身份认定政策有变化（如延长缩短有效期、调整社保与身份的关联规则），结果也会改变。例如某地原规定毕业后两年内未就业为应届生，后调整为三年内，交两个月社保且在三年有效期内、符合其他条件的，仍可能被认定为应届生。2、特殊行业岗位：部分行业或岗位对“应届生”有特殊定义，不将社保缴纳作为唯一排除标准。比如某些科研单位招聘应届生，更看重是否为当年毕业，对社保要求宽松，交两个月社保若符合其他条件，仍可能被视为应届生。3、灵活就业社保：若缴纳的是灵活就业社保，部分地区认定时可能区别对待（与职工社保不同），不一定直接丧失应届生身份，具体依当地政策判断。
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关于交了两个月社保是否还是应届生，需结合毕业时间和就业状态判断：-若您毕业当年或毕业后两年内，未签订劳动合同、未缴纳社保（处于未就业状态），通常仍属应届生；-若已签订劳动合同并缴纳社保，一般会被认定为已就业，应届生身份可能丧失。
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结合《中华人民共和国社会保险法》第二条分析：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确社保制度的保障目的，但未直接规定社保缴纳对应届生身份的影响。实践中，应届生身份认定多与就业状态挂钩，而缴纳社保通常是就业的重要标志之一。若已缴纳两个月社保，一般可推断处于就业状态，按常规标准，应届生身份可能不再具备。
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交了两个月社保可能带来法律风险点，举例如下：1、影响应届生优惠政策：若计划报考仅限应届生的公务员岗位，交社保后被认定为非应届生，将失去报考资格，无法享受应届生考公优惠。2、就业机会受限：部分企业校园招聘仅面向应届生，若因交社保丧失应届生身份，可能无法参加这些招聘，减少就业选择。

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