您工作6年但公司仅缴纳1个月社保，解除劳动合同是否有赔偿需结合具体情况分析。您以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金。1.若您主动以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同：公司需按您6年工作年限支付6个月工资的经济补偿金（月工资为解除前12个月平均工资）。2.若公司主动解除劳动合同且无合法理由：除经济补偿金外，可能需支付赔偿金（2倍经济补偿金）；若公司以“严重违纪”等合法理由解除，且未缴纳社保与解除理由无关，则可能无法主张经济补偿。3.若您因个人原因主动辞职（未提及社保问题）：无法要求经济补偿金。
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您工作6年公司仅缴1个月社保，解除劳动合同可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若您无法提供6年工作年限的证明（如缺失早期工资流水、劳动合同），仲裁委可能不认可6年工龄，导致经济补偿金减少。例如：您仅能提供最近3年的工资流水，仲裁委可能按3年计算补偿，少拿3个月工资。2.公司抗辩“员工自愿放弃社保”风险：若公司拿出您签字的“自愿放弃社保声明”，虽该声明因违反法律强制性规定无效，但可能增加仲裁举证难度，延长处理时间。例如：公司主张您自愿放弃社保，您需举证该声明是被迫签订，否则可能需额外质证。
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您工作6年公司仅缴1个月社保，解除劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司已为您提供“社保补贴”：若公司每月向您支付现金作为“社保补贴”，虽不免除其补缴社保的义务，但仲裁委可能在计算经济补偿金时，考虑已支付的补贴是否抵扣（部分地区可能支持抵扣），影响最终补偿金额。2.您存在“挂名劳动关系”情况：若您实际未提供劳动（如“挂靠”公司），公司未缴社保可能不被认定为“未依法缴纳”，您主张经济补偿可能不被支持。3.公司进入破产程序：若公司已破产，您的经济补偿金需在破产财产中优先受偿，但可能因财产不足导致无法全额获得。
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您在处理“工作6年公司仅缴1个月社保解除合同”问题时，需避免以下常见错误操作：1.未书面说明解除理由直接离职：若辞职申请未提及“未缴社保”，后续主张经济补偿时可能被认定为个人原因辞职，丧失补偿权利。2.接受公司“私了”时放弃社保补缴：部分公司可能以少量补偿要求您放弃社保补缴，社保是法定义务，放弃后无法再要求补缴，影响退休待遇。3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，若解除合同后超过1年才申请，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师获取专业指导。

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