离职后社保欠缴且新公司继续缴纳的过程中，可能存在以下法律风险：1.原公司欠缴导致社保待遇受限：例如，若原公司欠缴医疗保险期间您生病住院，可能无法报销医疗费用；2.社保关系未及时接续导致中断：若原公司未终止社保关系，新公司无法接续，可能造成养老保险累计年限减少，影响退休后的养老金金额。
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离职后社保欠缴且新公司需继续缴纳时，以下常见错误操作需避免：1.忽视原公司社保关系终止：未确认原公司是否终止社保关系，导致新公司无法正常缴费，造成社保中断；2.自行放弃原公司欠缴补缴：认为新公司缴纳后续社保即可，放弃向原公司追缴欠缴部分，影响社保累计年限；3.跨地区就业未办理转移：跨省市就业时未办理社保转移，导致新公司无法接续，社保权益分散。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时咨询律师获取专业帮助。
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针对新公司可以继续缴纳后续社保的结论，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条明确，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工社保费由单位代扣代缴。同时，该法未规定原公司欠缴会影响新公司的正常缴纳义务。此外，第六十三条指出原公司欠缴社保的，由社保征收机构责令补缴，此为原公司与社保机构的法律关系，与新公司的社保缴纳行为相互独立。因此，只要新公司与您建立劳动关系，就有义务为您缴纳后续社保，原公司的欠缴问题不构成新公司缴费的障碍。
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关于您离职后发现社保欠缴、新公司能否继续缴纳后续社保的问题，答案是可以的。1.若原公司仅欠缴您在职期间的社保，新公司可直接为您办理社保接续，无需等待原公司补缴完成；2.若原公司未办理社保关系终止手续，新公司需先督促原公司完成终止，再办理接续；3.若您跨统筹地区就业，新公司需为您办理社保跨地区转移接续后，再缴纳后续社保。

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