被解雇员工未签合同有赔偿吗
被解雇且未签合同，很多人因不了解法律易犯错误，以下是常见的错误行为：
1、忽视证据收集：部分员工误以为没签合同就无法证明劳动关系，不重视收集工资支付记录、考勤记录等证据，导致仲裁时因无法证明劳动关系难以主张赔偿，错失维权机会。
2、维权超仲裁时效：一些员工被解雇后未及时了解仲裁时效，超过一年才申请劳动仲裁，此时可能因时效已过无法获法律支持，拿不到应得赔偿。
3、私下签不合理协议：有的员工被解雇后迫于压力，与用人单位签订放弃赔偿的协议，事后发现权益受损，但协议可能对其有约束力，难以再通过法律途径主张赔偿。
为避免这些错误影响维权，若你正面临被解雇且未签合同的情况，可及时咨询我，我会为你提供专业解答与指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇且未签合同，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、用人单位或拒赔“不存在劳动关系”：若员工仅提供少量同事证言，无工资支付记录、工作证等关键证据，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由，拒绝支付未签合同二倍工资及解雇赔偿金。
2、工资标准举证不足，赔偿金额减少：若员工无法充分证明月工资标准，仲裁委或法院可能按当地最低工资标准计算赔偿，导致被解雇没签合同的员工获得的赔偿低于实际应得金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇且未签合同是有赔偿的，但具体赔偿需结合实际情况确定，以下从不同情况详细解释：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。若用人单位违法解除劳动关系，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在被解雇且未签合同的情况中，只要员工能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位在用工超过一个月不满一年期间未签订书面劳动合同，就适用该条款，员工可主张二倍工资。同时，若解雇行为违法，依据第四十七条关于经济补偿的计算方式，赔偿金为经济补偿的二倍，即按工作年限每满一年支付二个月工资，这进一步保障了被解雇没签合同员工的合法权益。
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