公司未给员工缴纳社保的行为是否触犯法律，答案是明确的。如果或若存在用人单位与员工建立了劳动关系的情况，那么根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，未缴纳即违法。如果或若存在用人单位未在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的情况，也属于违法行为，因为《中华人民共和国社会保险法》明确规定了此期限。公司不缴纳社保是违法的。1.如果或若存在用人单位与员工建立了劳动关系的情况，那么根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，未缴纳即构成违法。2.如果或若存在用人单位未在法定期限内为员工办理社会保险登记的情况，即自用工之日起三十日内未办理，也属于违法行为，社会保险法对此有明确的时间要求。
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对于公司未给员工缴纳社保是否违法这一问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。引用《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在公司未给员工缴纳社保的问题中，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须在三十日内办理社保登记并按时足额缴纳。无论公司以何种理由，非因法定事由未缴纳社保，均违反了上述法律规定，因此公司未给员工缴纳社保的行为是违法的。
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在处理公司未给员工缴纳社保的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。1.忽视诉讼时效：员工主张社保权益的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。如果超过这个时效才去投诉或仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径强制公司补缴。2.轻易相信公司口头承诺：有些公司会以“以后补缴”“下个月就交”等口头承诺拖延，员工若轻信而不及时采取法律行动，可能会使维权更加困难，甚至超过时效。3.与公司签订不缴纳社保的协议：部分员工可能与公司达成不缴纳社保的协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张公司补缴，但签订此类协议可能会给维权过程增加不必要的麻烦。为避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议在发现公司未缴纳社保时，及时向专业律师咨询正确的维权方法。
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公司未给员工缴纳社保，会给员工带来一系列法律风险，以下为您举例说明。1.员工无法享受社会保险待遇的风险：例如，员工生病住院，本应通过医疗保险报销部分费用，但由于公司未缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，所有医疗费用需自行承担，造成经济损失。又如，员工达到退休年龄，因公司未缴纳养老保险，无法领取养老金，影响晚年生活保障。2.证据链风险：如果员工缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系，从而无法通过法律途径要求公司补缴社保。比如，员工仅能提供同事证言，而无书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持员工的主张。

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