在企业年金单位缴费过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 单位未按约定缴纳企业年金的风险：例如，单位在方案中约定按个人缴费的1:2比例缴纳，但实际仅按1:1缴纳，导致员工企业年金账户金额减少，权益受损。
2. 单位缴费超过法定比例的风险：根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。若单位缴费超过法定比例，可能被监管部门责令整改，甚至影响企业年金账户的合法性。
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关于企业年金个人缴费700元时单位的缴费金额，需结合企业年金方案的具体约定确定。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若企业年金方案约定单位缴费比例为个人缴费的固定倍数（如1:1、1:2等）：
- 若比例为1:1，单位缴费金额 = 个人缴费700元 × 1 = 700元；
- 若比例为1:2，单位缴费金额 = 个人缴费700元 × 2 = 1400元。
2. 若企业年金方案约定单位缴费按职工工资的固定比例（如5%、8%等）：
- 需先确定职工工资基数，假设职工月工资为X元，单位缴费比例为Y%，则单位缴费金额 = X × Y%。此时需结合个人缴费700元对应的工资比例（如个人缴费比例为2%，则X = 700 ÷ 2% = 35000元，若单位比例为5%，则单位缴费 = 35000 × 5% = 1750元）。
3. 若企业年金方案约定单位缴费有上限（如不超过当地社平工资的3倍×8%）：
- 需先确定当地社平工资及上限标准，若计算出的单位缴费金额超过上限，则按上限缴纳。
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在处理企业年金单位缴费金额问题时，部分员工可能会出现错误操作，影响自身权益：
1. 未主动查阅企业年金方案：很多员工忽视企业年金方案的重要性，未及时了解单位缴费比例等关键信息，导致无法判断单位缴费是否合规。
2. 轻信单位口头承诺：部分单位可能口头承诺较高的缴费比例，但实际未按约定执行，员工若未要求书面确认，后续维权将缺乏证据。
3. 发现问题后未及时维权：若发现单位缴费金额异常，未在规定时间内（如知道或应当知道权益受损之日起）向单位或监管部门反映，可能因超过维权时效导致权益无法得到保障。
若您存在上述错误操作或对单位缴费有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对企业年金单位缴费金额的确定，可依据相关法律法规进行分析：
根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号）第十五条规定：“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。”
结合问题中个人缴费700元的情况，若企业与职工约定的单位缴费比例符合上述规定（如单位按个人缴费的1:1比例缴纳），则单位缴费700元未超过法定比例限制，合法有效；若单位缴费比例较高（如1:3），则需结合职工工资总额判断是否超过“合计不超过12%”的规定，若未超过则合规，超过则需调整。因此，单位缴费金额需在法定比例范围内，由企业与职工协商确定。

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