关于您1981年至1995年自动离职前的工龄是否计算，可依据相关劳动法律法规及政策进行分析。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”您1981年至1995年期间的工作属于以工资收入为主要生活来源的工作时间，符合一般工龄的定义。同时，对于自动离职的情况，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中提到，自动离职是职工擅自离职的行为，但并未直接规定自动离职必然导致工龄清零。关键在于您与单位是否存在正式劳动关系以及单位是否有合法有效的规章制度对自动离职工龄作出限制性规定。若您能证明在此期间存在连续的劳动关系，且单位无合法依据剥夺您的工龄，则该段时间应计入退休工龄。针对您1981年至1995年自动离职前的工龄认定问题，为顺利办理退休，您可采取以下行动建议：1、收集劳动关系证明材料：尽可能收集1981年至1995年期间的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、档案材料等，这些是证明您在此期间与用人单位存在劳动关系的核心证据，是工龄认定的基础。2、查询社保缴费记录：到当地社保部门查询1995年前后的养老保险缴费记录，若单位在当时已为您缴纳社保，缴费年限可直接作为工龄计算的依据；若未缴纳，需进一步核实未缴纳原因及是否符合视同缴费年限的条件。3、咨询当地人社部门：携带相关材料到当地人力资源和社会保障局的养老保险科或退休审批部门，详细说明您的工作经历和自动离职情况，咨询当地对于特定历史时期自动离职工龄计算的具体政策和操作流程。4、申请劳动仲裁或行政复议：若与社保部门或原单位就工龄认定产生争议，可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼或向上一级社保行政部门申请行政复议。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、当地政策的具体规定以及解决争议的效率，优先通过沟通协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您在收集证据或政策理解上遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护您的权益。

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