试用期工作两天未办离职，工资方面可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、拒付工资风险：若试用期工作两天后未办离职，用人单位以此为由拒付工资，您将无法及时获得应得报酬，这是常见风险。
2、证据不足风险：若工作期间未留存考勤、任务凭证或沟通记录，用人单位否认劳动时，您可能因缺乏证据难以主张工资权益。
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试用期工作两天未办离职是否有工资，还可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、未实际提供劳动情形：若用人单位有监控、证言等证据证明您未到岗或未提供劳动，可不予支付工资（支付前提是提供劳动）。
2、合法特殊约定情形：若劳动合同明确约定“试用期工作不满X天（如3天）不支付工资”，且约定不违反最低工资等法律强制性规定，可能影响工资支付（需看约定合法性）。
3、造成实际损失情形：若未办离职导致工作交接受阻（如生产延误、客户流失），用人单位可主张用工资抵扣损失，但抵扣金额需合法，不能全部克扣。
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针对您试用期工作两天未办离职是否有工资的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已提供两天劳动，用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠。
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您两天的工资也应符合此规定，用人单位不能以未办离职为由拒付。
综上，试用期工作两天未办离职，您有权获得工资。
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您问的试用期工作两天未办离职是否有工资，答案是：只要提供了劳动，就应当获得工资。
若存在实际劳动：试用期员工提供两天劳动，有权获得相应报酬，用人单位不能以未办离职为由拒付。
若用人单位拒付：您可与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，我可以为您提供解答和维权建议。

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