职工因公受伤后，公司不给做工伤认定是否违法？我们可依据《工伤保险条例》（2010年版）来分析。该条例第十四条明确了应当认定为工伤的七种情形，比如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。同时，第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位需在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若公司在职工符合第十四条规定的工伤情形下，未在30日内申请，且无特殊情况并经社保部门同意延长时限，那么公司的行为就违反了《工伤保险条例》。所以，只要职工的受伤符合工伤认定条件，公司不给做工伤认定就是违法的。
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职工因公受伤，公司却不给做工伤认定，这可能会让公司面临这些法律风险： 1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请要在事故伤害发生之日起1年内提出。比如职工甲2023年1月1日因公受伤，公司不给认定，要是甲2024年2月才想起申请，已经超过1年时效，社保部门可能不受理，甲就没办法通过工伤认定获得赔偿了。 2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致工伤认定失败。例如职工乙受伤后，没及时保留事故现场照片，唯一的目击证人也离职联系不上，公司又否认工伤，乙因证据不足，申请可能被驳回，无法享受工伤待遇。
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职工因公受伤后，公司不给做工伤认定是否违法，得看具体情况。下面分不同情形详细说明： 1. **公司未在法定期限内申请**：职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定。遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长。如果公司无正当理由超期未申请，就属于违法。 2. **公司明确拒绝且无合法理由**：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由单位举证。要是公司仅主观拒绝，又拿不出证据证明伤害不是工伤，那公司的行为就是违法的。 3. **职工不符合工伤认定条件**：如果伤害不是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，或者属于《工伤保险条例》规定的不认定为工伤的情形，公司不给做工伤认定就不违法。
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在处理因公受伤公司不给做工伤认定的问题时，这些特殊情况或例外情形可能会影响结果： 1. **公司未缴纳工伤保险**：公司若没依法为职工缴纳工伤保险，职工受伤后，公司可能为了避免承担全部赔偿责任而不给做工伤认定。这时职工虽然仍可申请工伤认定，但认定后的赔偿全由公司承担，可能导致公司拖延或拒绝配合，增加职工维权的难度和时间成本。 2. **工伤涉及第三方责任**：比如职工因第三方侵权受伤，公司可能以应由第三方负责为由不给做工伤认定。但法律规定，这种情况下职工既能向第三方索赔，也能申请工伤认定，二者不冲突。公司以此为由拒绝是没法律依据的，职工仍有权依法申请。 3. **职工存在醉酒或自残等情形**：如果职工受伤是因为醉酒、吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》规定的不认定为工伤的情形，公司不给做工伤认定是合法的。这时职工无法通过工伤认定获得赔偿，需自行承担后果。 如果您遇到这类问题，也可以咨询我，我会为您提供详细解答和建议。

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