关于劳动合同的保留期限，实际是指劳动合同期限，由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同期限可约定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
协商一致可签固定期限合同（如1年、3年、5年等），期满可续签；若劳动者连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项情形，劳动者提出或同意续订时，除劳动者要求固定期限外，应当订立无固定期限合同；若约定以某项工作完成为期限（如某项工程），工作完成时合同终止。
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签订劳动合同时，劳动者在期限处理上常出现错误，需注意规避：
1. 忽视协商：部分劳动者随意接受用人单位安排，期限可能不符合职业规划；
2. 不看条款：未仔细阅读期限条款，纠纷时维权困难；
3. 不签书面合同：口头约定期限，发生争议时难以举证。
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劳动合同期限由双方协商确定，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十二条明确规定“劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，表明合同类型及具体期限（如固定期限的具体年限、无固定期限是否签订、完成工作任务的界定等）均由双方协商确定，法律未强制规定最长期限，体现意思自治原则。因此，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商结果决定。
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劳动合同期限确定存在特殊情形，影响处理结果：
1. 连续工作满十年：除劳动者要求固定期限外，用人单位应当订立无固定期限合同，劳动者有权主张签订。
2. 连续订立二次固定期限合同：若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项情形，续订时除劳动者要求固定期限外，应当订立无固定期限合同，限制了固定期限合同的签订。
3. 以完成一定工作任务为期限的合同：以工作任务完成为标志，期限具有不确定性，与其他两类合同的期限确定方式不同。

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