借调人员发生工伤后，原用人单位可能因对流程不熟悉出现错误操作，以下是常见情形：
1. 未及时申请工伤认定：部分原用人单位认为借调人员的工伤应由借调单位负责，未在30日内提交工伤认定申请，导致借调人员需自行申请，增加维权难度，甚至因超过1年时效无法认定工伤。
2. 混淆工伤保险与基金会补偿：错误认为未缴纳工伤保险时可直接申请基金会补偿，忽视自身的法定支付义务，导致借调人员无法及时获得工伤待遇，引发劳动争议。
3. 未留存借调协议及工伤证据：借调协议中未明确工伤责任，且未保存事故现场记录、医疗凭证等，在工伤认定时因证据不足无法证明“因工作原因受伤”，影响待遇申领。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，及时采取补救措施减少损失。
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借调人员发生工伤后，原用人单位若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 未缴纳工伤保险的赔偿风险：某公司将员工借调至关联企业，未为其缴纳工伤保险，员工在借调期间因工受伤，经认定为工伤后，公司需自行承担医疗费、一次性伤残补助金等共计15万元，若公司无力支付，员工可申请法院强制执行，影响公司正常经营。
2. 超过工伤认定时效的权利丧失风险：某单位借调人员发生工伤后，单位未及时申请认定，1年后员工自行申请时被社保部门以超过时效为由驳回，员工无法获得工伤保险待遇，遂起诉单位要求赔偿，单位因未履行提醒义务需承担全部损失。
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针对借调人员工伤的处理，我国相关法律法规对工伤保险责任及基金支付有明确规定。
根据《工伤保险条例》第二条（2010年修订），中华人民共和国境内的用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工均有权享受工伤保险待遇。借调人员的劳动关系仍在原用人单位，原用人单位是工伤保险责任主体。若原用人单位已缴纳工伤保险，借调人员经工伤认定后，工伤保险基金应支付医疗费用、伤残补助金等待遇（《社会保险法》第三十六条）；若未缴纳，原用人单位需自行承担全部工伤待遇。基金会补偿不属于法定工伤保险待遇范畴，因此原用人单位不能直接申请基金会补偿替代工伤保险责任，仅在符合慈善基金会特定救助条件时可尝试申请补充救助，但不影响原用人单位的法定支付义务。
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借调人员发生工伤后，原用人单位能否申请基金会补偿需结合工伤认定及工伤保险缴纳情况判断。
借调人员发生工伤，原用人单位通常不能直接申请基金会补偿，应优先通过工伤保险处理。

1. 若原用人单位已为借调人员缴纳工伤保险：借调人员发生工伤后，原用人单位应按规定申请工伤认定，经认定后由工伤保险基金支付相关待遇，无需申请基金会补偿。
2. 若原用人单位未为借调人员缴纳工伤保险：借调人员的工伤待遇由原用人单位自行承担，基金会补偿并非法定救济途径，一般无法申请。
3. 若存在专门针对工伤的慈善基金会：需看该基金会的救助范围是否包含借调人员工伤，且通常需满足特定条件（如用人单位无力承担、家庭困难等），但这并非法定强制补偿渠道。

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