离职未提前三十天告知是否合法，需结合法律判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者试用期满后需提前三十日书面通知用人单位方可解除合同；试用期仅需提前三日。未提前告知且无特殊情形，即违反该条规定。同时，第九十条规定：违法解除合同或违反保密/竞业限制致损的，需承担赔偿责任。综上，非试用期且用人单位无过错时，未提前三十天告知属违法解除，存在赔偿风险。
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离职未提前三十天告知是否担责，需分情形分析：
- 试用期员工：依第三十七条，提前三日通知即可，未提前三日致损的需赔偿。
- 非试用期员工：无特殊情况未提前三十天书面通知，属违法解除，依据第九十条，造成损失（如招聘费、交接不当损失等）需赔偿。
- 用人单位过错情形：若存在第三十八条情形（如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等），员工可立即离职，无需提前通知，且单位需支付经济补偿。
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未提前三十天告知离职，可能面临两大法律风险：
1. 赔偿损失风险：若未提前告知且致用人单位直接经济损失（如项目负责人离职致项目延期产生违约金、运营成本损失等），单位可依据第九十条要求赔偿。
2. 工资结算风险：虽不得无故克扣工资，但未提前告知且未协商一致时，单位可能以未履行通知义务为由，拖延或扣减部分工资（需符合法定扣除范围，如某员工离职当日未结清工资）。
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离职未提前三十天告知，需避免以下错误操作：
1. 直接离职不交接：不沟通、不办理交接，会增加单位损失风险，单位主张赔偿可能性大，员工需担责。
2. 拒绝协商沟通：未提前告知已可能违法，拒绝沟通会激化矛盾，不利于解决问题，可能导致单位追究责任。
3. 忽视书面通知：即使未提前三十天，仍需书面通知，口头通知难举证，单位否认时员工举证困难。
若已出现上述问题或有疑问，可随时咨询我，我会为您提供针对性解答。

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