“工伤谈好后对方不赔偿”可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤赔偿请求权诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如2023年1月双方谈妥赔偿，企业未支付，若员工2024年2月才起诉，已超时效（除非有中止、中断情形），可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：缺少工伤认定书或赔偿协议等关键证据，赔偿请求可能被驳回。例如仅有口头约定无书面协议，企业否认时，因无法提供录音、聊天记录等佐证，法院可能因证据不足不予支持。
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“工伤谈好后不赔偿”的处理可能受以下特殊情形影响：
1、企业未缴工伤保险但愿私下赔偿：此时员工可主张协议赔偿，还可要求按法定标准补足差额（若协议低于法定标准），增加企业赔偿压力，维权诉求更复杂。
2、工伤认定存在争议：企业以工伤认定不成立为由拒赔时，需先通过行政复议或行政诉讼解决认定争议。例如企业对工伤认定书提出异议，员工需先解决认定效力问题，再主张赔偿，维权周期延长。
3、企业进入破产程序：员工赔偿将作为破产债权申报，赔偿顺序和金额受破产财产影响，若财产不足，可能无法足额获赔，结果不确定。
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针对“工伤谈好后不赔偿会怎样”，结合法律依据分析如下：
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合目录标准的，从工伤保险基金支付。”若企业已缴工伤保险，赔偿应由基金支付；未缴则企业需自行承担。企业谈好赔偿却不履行，违反上述义务，员工可依据该条款主张医疗费、住院伙食补助费等待遇，企业拒不支付即违法，需承担法律后果。
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“工伤谈好后不赔偿”时，需避免以下错误操作：
1、拖延维权：员工因轻信企业主动履行而长期不行动，忽略1年诉讼时效（从权利被侵害时起算），超期可能无法强制赔偿。
2、放弃关键证据：如将工伤认定书、赔偿协议原件交企业后未留存，一旦企业否认或原件丢失，员工因无证据难以证明工伤事实和赔偿约定。
3、过激维权：围堵企业、扰乱生产秩序等方式可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，无法解决赔偿问题，还使自身陷入被动。建议避免上述错误，及时通过合法途径维权，若有需要，可咨询我获取具体策略。

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