20年工龄被辞退时，这些错误操作会影响维权，需警惕：
1. 证据保留不及时：如辞退通知、工资条、劳动合同等关键证据未保存，后续维权会很困难。
2. 盲目签协议：未看清协议内容或未咨询律师就签解除协议，可能放弃应得赔偿。
3. 过了仲裁时效：知道权利被侵害后1年内未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。
建议收到辞退通知后，立刻咨询我了解维权策略和自身权利，避免这些错误。
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依据《劳动合同法》第八十七条，20年工龄被辞退的赔偿标准，与辞退是否合法直接相关。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
具体适用如下：若单位无合法理由或未履行法定程序辞退20年工龄员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。所以，违法辞退可获40个月工资（20年×2），合法辞退则只需20个月工资的经济补偿。
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20年工龄被辞退可能面临这些法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，超过1年申请仲裁可能因时效败诉。比如某员工被辞退后拖2年才维权，法院可能不支持。
2. 证据链断裂风险：若无法提供辞退通知、工资条或劳动合同等关键证据，可能无法证明辞退事实或主张赔偿。比如某员工仅口头说被违法辞退，无书面证据，仲裁机构可能不采信。
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处理20年工龄被辞退问题时，这些特殊情况会影响赔偿金额或维权路径：
1. 双方协商一致解除合同：即便工龄长，单位只需支付经济补偿，而非赔偿金，赔偿金额会大幅减少。
2. 员工严重违纪：若员工确有严重违反公司规章制度的行为，单位有权依法解除合同且无需支付赔偿金，员工维权难度大。
3. 员工患病或非因工负伤无法胜任工作：单位可依法解除合同，但需支付经济补偿，赔偿标准低于违法解除情形。

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