针对离职后社保停缴应及时办理转移或续缴手续这一回复，主要法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款规定了原用人单位在离职后十五日内必须为员工办理社保关系转移的义务，是员工顺利接续社保的前提。若原单位未按规定办理，员工有权要求其履行义务，保障社保关系正常转移，以便后续续缴或在新单位参保。因此，依据该法律规定，离职后社保停缴时，员工有权要求原单位配合办理社保转移，及时办理续缴手续。
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离职后社保停缴，首要任务是及时办理社保转移或续缴手续。以下分情况说明：
1. 若已入职新单位：新单位会在入职后及时为你办理社保接续，原单位则需在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理社保关系转移，你只需将相关材料提交给新单位即可。
2. 若处于待业状态：可以以灵活就业人员身份，自行向社保经办机构申请续缴，选择合适的缴费基数和比例，确保社保缴费不中断。
3. 若计划异地工作：需先在原参保地社保经办机构办理社保转出手续，取得参保缴费凭证后，再到新参保地社保经办机构办理转入手续，实现异地社保接续。
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离职后社保停缴时，不少人因不了解规定而操作失误，以下是常见错误行为：
1. 忽视社保停缴，长期不处理：部分人认为停缴一段时间没关系，不予理会。但社保中断可能影响医保报销、养老保险缴费年限计算，尤其是医疗保险，中断后可能有等待期，期间无法享受医保待遇，损害个人权益。
2. 未及时办理社保转移：异地找到新工作后，忘记或拖延办理社保转移，导致原社保账户与新账户脱节，影响缴费年限累计，后续办理转移还可能增加手续和时间成本。
3. 轻信非正规社保代缴：为避免社保中断，选择非正规代缴机构。但此类机构可能无资质，存在缴费后无法正常参保、个人信息泄露等风险，甚至涉嫌违法，损害个人财产和社保权益。
若你不慎出现上述错误操作，或对社保停缴后的处理有困惑，可咨询我为您提供解答，助您找到正确解决办法。
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离职后社保停缴若处理不当，可能面临法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：社保中断会导致医保、养老保险等待遇受损。例如，养老保险需累计缴费满十五年才能在退休后按月领取养老金，若停缴时间过长，退休时累计缴费不足十五年，可能无法按时领取或领取金额减少。医疗保险中断期间及重新缴费后的等待期内无法享受医保报销，大额医疗费用需个人承担，造成较大经济损失。
2. 证据链风险：办理社保转移或续缴需提供离职证明、社保缴费记录等材料。若缺乏离职证明，可能导致手续受阻。例如，原单位未按规定出具离职证明，社保经办机构因材料不全不予办理，影响社保关系正常接续，进而影响社保待遇享受。

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