试用期上了三天班不想去了，可能面临以下法律风险：
1、工资拒付风险：若公司以“未正式入职”或“未通过试用期评估”为由拒发工资，且你未保留工作记录或工资约定证据，维权会较困难。
2、证据缺失风险：比如口头通知离职后，公司否认收到，你可能被认定为擅自离职，影响工资结算及未来就业。

这些风险提示，试用期离职虽流程简单，但缺乏证据会让维权受阻。建议提前保留书面通知、工资约定及工作记录等材料，保障自身权益。
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试用期上了三天班不想去了，要避免以下错误操作：
1、口头通知却无记录：仅口头告知主管离职，未用书面、邮件或短信等留证，后续难证明已履行通知义务。
2、擅自离职不通知：未提前告知用人单位就不上班，可能导致工资结算受阻或被认定为违约。
3、轻信公司口头承诺：没签书面确认就相信“会发工资”，最后工资没发时维权难。

这些行为可能引发工资拖欠、劳动争议等问题。建议离职前保留书面证据，谨慎对待口头承诺。不确定如何操作时，可咨询我为您解答，确保权益不受损。
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试用期上了三天班不想去了，可以直接离职，无需提前30天通知。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

存在以下情况时处理方式会不同：
1. 若劳动合同明确约定试用期离职需提前通知且不违法，按合同执行。
2. 口头通知但无记录，后续争议中可能难证明已履行通知义务。
3. 用人单位拒绝结算工资时，劳动者可依法维权，但需证明已实际提供劳动。
4. 公司要求签署额外离职协议，应谨慎，避免签署不利条款。
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试用期上了三天班不想去了，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者试用期内提前3日通知即可解除合同的权利，无需用人单位同意。

结合本案，你在试用期仅工作三天，符合提前3日通知条件。若已履行通知义务，公司不得无故扣留或拒绝解除合同。若公司拒绝支付已工作期间工资，你可依据《劳动合同法》第三十条主张工资支付，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

因此，试用期离职只需提前3日通知，且有权获得已工作期间的工资。

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