工作十六年未交社保的赔偿问题，需依据法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。”结合员工工作十六年单位未缴社保的情况，单位已违法，员工有权要求补缴全部应缴社保。
另据该法第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。”员工入职后单位即应依法办理社保。即便员工曾签放弃社保协议，该协议因违法强制规定而无效。
因此，员工可依据上述条款向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。若单位拒不履行，社保机构可依法申请法院强制执行，保障员工权益。
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工作十六年未交社保的赔偿问题，需结合具体情况分析。
单位十六年未缴社保，员工有权要求补缴全部社保费用。
1. 若单位正常经营且有补缴能力：员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。
2. 若单位拒绝或拖延补缴：可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律强制其履行。
3. 若单位已注销或破产：员工可能无法直接追缴，但可向破产清算组或主管部门申请处理。
4. 若员工已退休或达退休年龄：可向社保机构核实养老金待遇影响，寻求补偿或补缴途径。
5. 若员工自愿放弃社保或签过放弃协议：协议无法律效力，员工仍可要求单位补缴。
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工作十六年未交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已注销或破产：员工无法直接要求补缴，需通过破产清算程序或向政府部门申请协助。
2. 员工自愿放弃社保或签放弃协议：此类协议虽无效，但单位可能以此抗辩增加维权难度，员工需提供充分劳动关系及未缴社保证据。
3. 社保缴费年限满足退休条件：若员工累计缴费满15年（含其他缴费年限），退休待遇或不受影响，但单位的补缴义务不因此免除，员工仍可追责。
这些特殊情况直接影响维权路径和结果，建议操作前咨询我为您提供解答，确保维权措施合法有效。
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工作十六年未交社保可能存在以下法律风险：
1. 社保补缴受限：若单位已注销、破产或资金链断裂，即便员工依法主张，也可能因单位无履行能力无法补缴（如某公司倒闭，员工胜诉但无法实际补缴）。
2. 退休待遇受损：未缴社保可能导致养老金、医保报销等待遇受影响（如某员工工作15年未缴社保，退休后需补缴高额费用才能领养老金）。
这些风险表明，不及时维权会导致长期社保缺失影响生活质量，建议尽早采取法律措施，由我为您提供维权建议，维护合法权益。

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