针对“公司有没有义务给劳务派遣工买社保”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.劳务派遣单位未缴纳社保导致劳动者无法享受待遇的风险：例如，劳务派遣工因工受伤，若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，需自行承担医疗费用，而劳务派遣单位可能因资金问题无法足额赔付，导致劳动者权益受损。2.证据链不足导致维权失败的风险：例如，劳务派遣工仅能提供工资条，无法提供劳动合同或社保缴纳记录，在仲裁时可能因无法证明劳动关系，导致主张补缴社保的请求被驳回。
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针对“公司有没有义务给劳务派遣工买社保”这一问题，答案是劳务派遣单位作为法定用人单位，有义务为劳务派遣工缴纳社保。劳务派遣单位有义务为劳务派遣工购买社保。1.若劳务派遣单位与被派遣劳动者依法签订了劳动合同，作为法定用人单位，必须按规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。2.若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，需按照用工单位所在地的社保标准为劳务派遣工缴纳社保，确保其享受当地社保待遇。3.若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳务派遣工可通过投诉或仲裁要求其补缴。
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对于“公司有没有义务给劳务派遣工买社保”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。根据《劳务派遣暂行规定》（2014年版）第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。本案中，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的法定用人单位，无论是否跨地区派遣，均需依法为劳务派遣工缴纳社保。若未履行该义务，劳务派遣工有权要求其补缴，这一结论直接对应上述法条中“劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费”的核心要求，明确了劳务派遣单位的社保缴纳义务。
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针对“公司有没有义务给劳务派遣工买社保”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别注意。1.相信“自愿放弃社保”的口头承诺：部分劳务派遣单位会诱导劳务派遣工签订“自愿放弃社保”协议，认为这样就无需缴纳社保，但根据法律规定，社保是强制缴纳的，此类协议无效，劳务派遣单位仍需承担补缴责任。2.直接向用工单位主张社保缴纳：劳务派遣工常误以为用工单位是社保缴纳主体，直接向用工单位投诉，但根据法律规定，社保缴纳义务主体是劳务派遣单位，应向其主张权利。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳务派遣工发现社保未缴纳后超过一年才维权，可能会丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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