针对厂里未买社保退休后的补贴问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入城乡居民养老保险。同时，该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。结合您的情况，工厂未买社保违反上述法律规定，导致您退休后无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂赔偿因此造成的损失，或在工厂可补缴的情况下要求其补缴社保以满足领取养老金的条件。
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厂里未买社保退休后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您60岁退休时知道工厂未缴社保，但未在一年内申请劳动仲裁，一年后再主张权利，工厂可能以超过仲裁时效为由抗辩，导致您的请求无法得到支持。
2. 损失举证困难风险：例如，您主张工厂赔偿养老金损失，但无法提供当地养老金标准、您应缴纳的社保金额等证据，导致法院无法准确计算损失金额，可能影响您获得的赔偿数额。
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厂里未买社保退休后维权时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为退休后再维权也不迟，但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），拖延可能导致超过时效无法主张权利。
2. 证据收集不全：仅口头主张工厂未缴社保，未收集劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时缺乏有效依据，无法证明劳动关系及未缴社保的事实。
3. 盲目接受不合理补偿：工厂可能提出低于法定标准的补偿方案，劳动者若未了解自身权益盲目接受，将无法获得足额赔偿。
为避免上述错误，建议您进一步向专业律师咨询，确保维权过程合法有效。
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厂里工作未买社保，退休后是否有补贴或赔偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若工厂未依法为您缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂支付经济补偿或赔偿损失。
2. 若工厂已无法补缴社保（如工厂注销、社保系统限制等），您可直接主张因未缴社保造成的养老金损失赔偿。
3. 若您已达到退休年龄但因工厂未缴社保导致缴费年限不足，部分地区可能有针对此类情况的养老补贴政策，需咨询当地社保部门。

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