针对“员工生病请假，年终奖会被减少吗”这一问题，关键在于公司规章制度与劳动合同的约定。1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定“病假达到一定天数（如2个月）将减少年终奖”，且该制度已公示或告知员工，则病假可能导致年终奖减少；2.若公司未在制度或合同中明确病假与年终奖的关联，或制度未依法公示，则公司无权因病假单方面减少员工年终奖；3.若员工病假期间仍完成核心工作任务，且公司年终奖考核以工作成果为主要依据，则病假通常不影响年终奖。员工生病请假是否导致年终奖减少，需根据公司规章制度和劳动合同约定判断。1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定“病假达到一定天数（如2个月）将减少年终奖”，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示，则病假达到约定天数时，年终奖可能被减少；2.若公司未在规章制度或劳动合同中明确病假与年终奖的关联，或制度未依法履行公示、告知义务，则公司无权以病假为由减少员工年终奖；3.若员工病假期间通过远程办公等方式完成了主要工作任务，且公司年终奖考核以工作成果为核心指标，则病假通常不会导致年终奖减少。

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